Weltladen - die Faire Alternative

 Als Mitglied der WFTO ist die Arbeit der ARGE Weltläden und der Weltläden diesen Standards verpflichtet.

 Um gemeinsam einen Beitrag zu Armuts­be­kämp­fung und zu nach­haltiger Wirt­schafts­ent­wick­lung zu leisten, haben sich mehr als 450 Or­ga­ni­sa­ti­on­en zur World Fair Trade Orga­ni­za­tion (WFTO) zu­sam­men­geschlossen. Weiters zählt die WFTO sowohl Pro­du­zen­tInnen als auch Im­por­teure und HändlerInnen zu ihren Mitgliedern. Sie decken damit die gesamte Wert­schöp­fungs­kette des Fairen Handels ab. Alle Mitglieder bekennen sich zu den zehn WFTO-Prinzipien für Fairen Handel:

 

1. Chancen: Fairer Handel soll Chancen für ProduzentInnen schaffen, die wirtschaftlich benachteiligt sind oder vom bestehenden Handels­system an den Rand gedrängt worden sind. Fairer Handel ist eine Strategie zur Armuts­bekämpfung und Einkommens­sicherung und zur Förderung einer nachhaltigen Ent­wick­lung.

 

2. Trans­pa­renz und Verantwortlichkeit: Die Geschäftsführung muss trans­pa­rent und der Umgang mit den HandelspartnerInnen fair und res­pekt­voll sein. Mitglieder, Er­zeu­gerInnen und An­ge­stellte werden in Ent­schei­dungs­prozesse der WFTO ein­ge­bun­den.

 

3. Geschäftsbeziehungen: Fairer Handel dient nicht der Gewinn­maxi­mierung. Die Geschäfts­beziehungen sollen auf Ver­trau­en und Solidarität basieren. Waren werden pünkt­lich und in vereinbarter Qualität geliefert und fristgerecht bezahlt. Die KäuferInnen leisten bei Bedarf Vor­aus­zah­lungen, um die ProduzentInnen vor Verschuldung zu bewahren. Mit anderen Fair-Handelsor­ga­ni­sa­ti­on­en wird kooperiert; un­lau­terer Wett­be­werb wird ver­mie­den. Lang­fristige Liefer­beziehungen und Ab­nah­me­verträge ge­währ­leisten den ProduzentInnen über einen größeren Zeitraum ein sicheres Einkommen.

 

4. Faire Preise: Der Preis für die Ware wird zwischen den Handels­part­nerInnen ge­mein­sam fest­gelegt. Die Bezahlung muss von der Produzentin/vom Produzenten als fair und sozial­ver­träg­lich bewertet werden. Die Or­ga­ni­sa­ti­on­en des Fairen Handels vermitteln den Pro­du­zentInnen die nötigen Kennt­nisse, um den Preis selbstständig aushandeln zu können. Es gilt der Grundsatz: gleiches Geld für gleiche Arbeit.

 

5. Kinder- und Zwangsarbeit: Die WFTO-Mitglieder respektieren die UN-Kinder­rechts­konvention. Sie gewährleisten, dass in der Produktion keine ZwangsarbeiterInnen eingesetzt werden.

 

6. Diskriminierungsverbot, Gleichstellung der Geschlechter und Vereinigungsfreiheit: Im Fairen Handel gilt, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, Herkunft, Religion, politischen Ge­sin­nung oder sexuellen Orientierung oder aufgrund einer Behinderung oder HIV-Infektion be­nach­teiligt werden darf. Frauen werden ermutigt, sich auf freie Stellen und Führungs­po­si­tio­nen zu bewerben. Das Recht aller An­ge­stell­ten und ArbeiterInnen, sich gewerk­schaft­lich zu organisieren, wird respektiert.

 

7. Arbeitsbedingungen: Das Arbeitsumfeld muss sicher und gesund­heits­verträglich sein. Es muss mindestens den lokalen gesetzlichen Anforderungen und den Konventionen der In­ter­na­ti­o­nalen Arbeits­organisation (ILO) genügen.

 

8. Organisationsentwicklung und Personalschulung: Fairer Handel soll vor allem kleine, benachteiligte ProduzentInnen fördern und un­ab­hängiger machen. Er soll helfen, ihre Qualifikation zu verbessern, damit sie sich auf dem Markt behaupten können.

 

9. Öffentlichkeitsarbeit: Die Or­ga­ni­sa­ti­on­en des Fairen Handels setzen sich öffentlich für einen gerechten Welthandel ein. Sie schaffen ein Bewusstsein für die Ziele des Fairen Handels und versorgen die VerbraucherInnen mit umfassenden Informationen.

 

10. Um­welt­schutz: Die Herstellung fair gehandelter Produkte soll die Umwelt so wenig wie möglich belasten. Angestrebt werden die nach­hal­tige Be­wirtschaftung der Ressourcen, die Nutzung erneuer­barer Energien, eine weitest gehende Abfall­vermeidung und ein geringer Pestizid­einsatz. Produkte aus ökologischer Land­wirt­schaft werden bevorzugt in den Handel aufgenommen.

 

Die World Fair Trade Organization stellt in einem mehr­stufigen Kontroll­verfahren sicher, dass diese Standards eingehalten werden. Dazu müssen sich alle WFTO-Mitglieder regelmäßig einem internen Prozess der Selbst­über­prüfung unterziehen. Auf Basis eines umfang­reichen Frage­bogens müssen sie nachweisen, dass ihre Geschäfts­tätigkeit den zehn Prinzipien der WFTO entspricht. Diese Selbstauskünfte werden anschließend von der Monitoring-Abteilung der WFTO überprüft. Sie gibt dem jeweiligen Mitglied eine Rückmeldung (Feedback), aus der hervorgeht, wo Handlungs­bedarf besteht und welche Ver­bes­se­rungs­mög­lich­keiten bestehen.